مدیریت منابع انسانی Human Resource Management

مدیریت منابع انسانی

Human Resource Management

مديريت منابع انساني چيست؟

مديريت امور كاركنان حوزه‌اي است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده‌است. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان، مديريت منابع انساني مطرح مي‌شود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كلي‌تر و جديد‌تري را در مديريت نيروي انساني در نظر مي‌گيرد.

تعاريف گوناگوني از مديريت منابع انساني ارائه گرديده كه در ذيل به پاره‌اي از آنها اشاره می‌نماییم:

مديريت منابع انساني معطوف به سياست‌ها، اقدامات و سيستم‌هايي است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثير قرار مي‌دهند.

مديريت منابع انساني عبارتست از رويكردي استراتژيك به جذب، توسعه، مديريت، ايجاد انگيزش و دست‌يابي به تعهد منابع كليدي سازمان؛ يعني افرادي كه در آن يا براي آن كار مي‌كنند.

مديريت منابع انساني فرايندي شامل چهار وظيفه جذب، توسعه، ايجاد انگيزش و نگهداشت منابع انساني است.
مديريت منابع انساني يعني مديريت كاركنان سازمان.

مقصود از مديريت منابع انساني، سياست‌ها و اقدامات موردنياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه با جنبه‌هايي از فعاليت‌ كاركنان وابستگي دارد. به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابي عملكرد، دادن پاداش و ايجاد محيطي سالم و منصفانه براي كاركنان سازمان؛

به عنوان نمونه اين سياست‌ها و اقدامات دربرگيرنده موارد زير مي‌شود:

– تجزيه و تحليل شغل (تعيين ماهيت شغل هر يك از كاركنان)

– برنامه‌ريزي منابع انساني و كارمنديابي

– گزينش داوطلبان واجد شرايط

– توجيه و آموزش دادن به كاركنان تازه استخدام‌شده

– مديريت حقوق و دستمزد (چگونگي جبران خدمت كاركنان)

– ايجاد انگيزه و مزايا

– ارزيابي عملكرد

– برقراري ارتباط با كاركنان (مصاحبه، مشاوره و اجراي مقررات انضباطي)

– توسعه نيروي انساني و آموزش

– متعهد نمودن كاركنان به سازمان