سیستم مسئولیت پذیری اجتماعی SA 8000

سیستم مسئولیت‌پذیری اجتماعی

یک گواهینامه SA8000 ثابت می‌کند که سیستم پاسخگویی اجتماعی شما مطابق با استاندارد، با بهترین شیوه‌ها مورد سنجش قرار گرفته و با آن مطابقت دارد.

یک گواهینامه صادر شده توسط یک مرجع صدور گواهینامه/ثبت‌کننده شخص ثالث به مشتری نشان می‌دهد که می‌تواند مطمئن باشد شما فرآیندهای داخلی ضروری را جهت تضمین حقوق بنیادی بشر برای پرسنل خود پیاده‌سازی نموده‌اید.

یک استاندارد جامع، جهانی و قابل تصدیق برای ممیزی و صدور گواهینامه تطابق با مسئولیت جامع سازمانی است.

این استاندارد قابل اجرا هم برای شرکت‌های بزرگ و هم برای شرکت‌های کوچکی است که تمایل دارند تا به مشتری و دیگر ذینفعان نشان دهند که آن‌ها به این مسئله توجه دارند.

جوهر وجودی این استاندارد این باور است که تمامی محیط‌های کاری باید به گونه‌ای مدیریت شوند که در آن‌ها از حقوق بنیادی بشر حمایت شده و مدیریت آماده پذیرش پاسخگویی در قبال آن است.

یک چشم انداز بین‌المللی

این استاندارد توسط پاسخگویی اجتماعی بین‌المللی (SAI) بنیان شده‌است.

SAI یک سازمان غیرانتفاعی است که به توسعه، پیاده‌سازی و نظارت بر استانداردهای اختیاری پاسخگویی اجتماعی قابل تصدیق اختصاص داده شده‌است.

.

سیستم SA8000 پس از استقرار استانداردهای ISO 9001 و ISO 14001 برای سیستم‌های مدیریت کیفی و زیست محیطی مدل‌سازی می‌شود.

این استاندارد توسط انجمن غیرانتفاعی اولویت‌بندی اقتصادی (CEP) و با همکاری یک هیئت مشاوره بین‌المللی که شامل نمایندگانی از سازمان‌های برجسته، سازمان‌های مربوط به حقوق بشر، متخصصان صدور گواهینامه، بخش دانشگاهی و بخش کارگری است به وجود آمده و در محل آزمایش گردید.

SAI تعداد اندکی از مراجع صدور گواهینامه/ثبت‌کنندگان از جمله DNV را اعتباردهی کرده تا آن‌ها بتوانند ممیزی و صدور گواهینامه را انجام دهند.

یکی کردن حقوق کار

این استاندارد بر اساس استانداردهای بین المللی موجود حقوق کار شامل بیانیه‌ی جهانی سازمان ملل در مورد حقوق بشر و پیمان سازمان ملل در مورد حقوق کودکان به‌وجود آمده است.

SA8000 استانداردهایی شفاف، قابل سنجش و قابل تصدیق را جهت گواهینامه برای عملکرد در 9 محل ضروری فراهم می‌آورد:

کار کودکان

ممنوع کردن کار کودکان (در بیشتر موارد زیر سن 15 سال).

شرکت‌های گواهی شده می‌بایست کمک‌های مالی را به ادامه تحصیل کودکانی که به سبب اجرای این قانون، کار خود را از دست می‌دهند، اختصاص دهند.

کار اجباری

سازمان‌ها نمی‌توانند کارگران را ملزم نمایند تا اوراق مربوط به هویت خود و یا مبالغی به عنوان بیعانه یا سپرده را به عنوان شرایط استخدام تحویل نمایند.

بهداشت و ایمنی

سازمان‌ها می‌بایست استانداردهای ابتدایی را برای محیط کاری ایمن و بهداشتی، شامل آب آشامیدنی، تسهیلات سرویس‌ها بهداشتی، تجهیزات ایمنی قابل استفاده و آموزش لازم برآورده نمایند.

آزادی تجمع

حفاظت از حقوق کارگران جهت شکل‌دهی و عضویت در اتحادیه‌های کارگری و امکان مذاکره به‌صورت دسته‌جمعی بدون ترس از انتقام‌جویی.

تبعیض

عدم وجود تبعیض بر مبنای نژاد، طبقه اجتماعی، اصالت ملی، مذهب، ناتوانی، جنسیت، عضویت در اتحادیه‌ها و یا وابستگی‌های سیاسی.

شیوه‌های انضباطی

ممنوعیت تنبیه بدنی، فشارهای روحی و جسمی و توهین‌های لفظی به کارگران

ساعت‌های کاری

فراهم نمودن حداکثر 48 ساعت کاری در هر هفته.

(با در نظرگرفتن حداقل یک روز تعطیل در هفته با سقف 12 ساعت اضافه‌کاری که با نرخ بیشتر پرداخت خواهد شد)

دستمزد

دستمزد پرداختی می‌بایست حداقل استانداردهای قانونی را برآورده سازد.

همچنین درآمد کافی جهت برآورده ساختن نیازهای اصلی را با در نظرگرفتن حداقل پرداخت اضافی بسته به صلاحدید فراهم نماید.

مدیریت

تعریف نمودن رویه‌هایی جهت پیاده‌سازی اثربخش مدیریت و بازبینی تطابق با SA8000؛

شامل: تعیین نمودن پرسنل مسئول جهت سوابق، رسیدگی به موضوعات نگران‌کننده و انجام اقدامات اصلاحی.

از اینجا به کجا می روم؟

جهت دستیابی به گواهینامه، شما می‌بایست یک سیستم پاسخگویی اجتماعی اثربخش را که با الزامات استاندارد مطابقت دارد، پیاده‌سازی نمایید.

قدم اول ورود به مسیر دستیابی به گواهینامه است.