اولین قدم در ایجاد رضایت شغلی فراهم کردن محیط مثبت و انگیزه دادن به کارمندان است.
پاداشدهی ابزاری قدرتمند برای ایجاد انگیزه است. پاداش نباید صرفاً نقدی باشد و استفاده از راههای خلاقانه تأثیر بیشتری دارد.
وقتی فرآیندی برای استفاده از ایده و پیشنهادات کارمندان وجود داشته باشد، تعهد و درگیری آنها بیشتر خواهد شد.
آموزش کارمندان به آنها انگیزه داده و آنها را بهرهورتر میسازد.
گام نهایی در این فرآیند، ارزیابی پیدرپی است. ارزیابی شامل اندازهگیری بهبود و شناسایی موارد نیازمند بهبود است.